廣泰公司通過技術、管理、營銷、生產四條職業發展通道，以及任職資格等級的有效評定，創造良好職業發展環境，鼓勵員工在工作中學習，在學習中工作；通過建立完備的人才培養機制和學習路徑規劃，激勵員工自學學習，持續提高自身的綜合素質和業務水平，真正實現員工與企業的共同發展；通過建立人才挖掘、儲備與保留機制，打造公司人才梯隊。
威海廣泰始終秉承“人才是企業發展之資本”。
踐行“大人才觀”，甄選高度責任感而又創新思考的人，著力打造具有全球視野的精英團隊，全面支撐公司戰略實施。
從集團戰略規劃出發，完善人才“選、用、育、留”機制，外部引進與內部培養相結合。甄選符合公司企業文化的高端人才，以廣泰平臺、文化和待遇吸引并留用；內部以實現人的可持續發展為目標，加快人才職業能力建設，推進實施多層次、多樣化的職業教育和培訓，不僅滿足人才數量上的供需平衡，更為人才成長打造平臺，與廣大員工共同發展。
① 管理通道【按職務發展晉級】
職員→主管→科長→部長→總監→副總經理→總經理
② 專業通道【按職稱發展晉級】
技術通道：共分8級16等；
營銷通道：共分5級12等；
技工通道：共分5級，技師中還包括高級技師。
③ 通道轉換
通道內可按級別依次晉升；
技術通道可向營銷、管理、技工通道轉換；
技工通道可向營銷、管理通道轉換；
營銷通道可向管理通道轉換。
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